“罚钱？！”

孙寿彭和程兴明心里头颇是不以为然：以为你还有什么高招呢，原来就是罚钱？

用经济手段来处罚不听话的员工，这可不是资本主义国家才有的专利，社会主义国家的国有企业也一样不会手软，就算社会主义国家的企业不能开除职工，但按照规章制度罚你一点钱根本不叫个事。

但陈耕终究是嘉陵厂的技术和管理提供方，孙寿彭只能委婉的对陈耕说道：“陈先生，我们嘉陵厂也有类似的惩罚制度，不过……嗯，效果不怎么好。”

“那是你们的收入低，”孙寿彭的话一出口，陈耕就知道他是什么意思了，笑着摇头：“你们嘉陵厂的工人，人均月工资也就是40多元吧？一般情况的违反规定能罚几个钱？五分钱顶天了，如果我说我们的合资企业成立之后，工人的人均收入水平能够翻一翻，但工人的罚金直接以‘元’为单位起步，你认为工人们还会随便违反纪律吗？”

什么？！

孙寿彭和程兴明顿时就是一惊。

罚金直接以“元”为单位起步？两人不由面面相觑：这也太狠了吧？下面的工人还不得骂成一片？

“只要工人们严格按照我们给出的工艺流程生产、组装发动机，就一定能够生产出合格的产品，只要工人生产出了合格的产品，难道工厂还能把白的说成是黑的、故意罚工人的钱不成？”陈耕淡淡地说道：“反过来，如果有人就是不按照规定的流程和工艺来生产，被罚钱那也是他自找的，像是这种骨子里就准备挑衅工厂的工人，不但要罚款，如果屡教不改，直接送到职业技能培训中心去深造也是应该的——我一直相信一句话，对那些犯了错的工人的姑息、放纵，就是对那些遵守要求、章程的工人的犯罪。”

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