华国的饭桌文化，时间足够久远。

但对于州长来说，连他自己也没有想到，不管是对于员工的裁剪，还是打磨。

亦或者说是股份改制情况的一些宣布，他都习惯了在饭桌上将这个事情提出来。

但对于员工来说，大部分的人是浑然不知，也都只以为是普普通通的吃个饭。

事实上对于很多员工来说，其实股份分成和他们基本上没什么关系，因为在股份分成的制度上，周正设想着他的京都生活报。

往后的发展模式，肯定是以一个比较不太正常的体态往前发展的。

因此，在发展的过程中，如果出现一些难以控制的问题的话，他就会将整件事情卡在那个当口。

不可能就这么堂而皇之的，把一些借口，拿出来说事。

也就是说，在场这么多员工里面，很少有人能够拿到货真价实的比较大的那些股份分成。

以往后的发展来举例子，就比如说眼下的这种模式，一些老员工。

他或许可以在往后的推行制度里进行股份分红，也就是说，他们能够拿到公司给予的一些股权，但这种股权不能转让，只能用作于分红。

如果他们以后要离开公司的话，手上股份的价格将按照当时公司给他们的股份的价格，进行一定比例的上浮。

而收购这个比例的上调额度，就算是这个时候能够再高一些，那往后如果京都生活报上市，或者说成为报业集团来说的话。

它很可能会产生很大程度的一个利益转型。

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