“我想打造一支具有狼性的队伍，一支在管理和销售上具有市场洞察力的优秀人才队伍！”

周正直接了当的，就把自己的想法说了出去。

“周总，您的想法确实特别好，不过对咱们来说，基本的教育层次的方面好像没有想象的那么简单，教育行业本来就是还不投资的，可要是没有人往里面投资怎么办？就像现在的东方集团看上去营业额也仅仅只是每年几个亿，您凭什么觉得这个东西它有那么大的市场呢？”

不得不说，即便周正是一个特别优秀的人，也免不了会遭人非议，或者说遭到底下员工的一个话语上的冲击，很多时候言语上的冲击和感情上的转变就是这个样子。

从条件上的转变和模式化的回馈来讲，感情上的一些付出，如果能够朝自己所希望的一个模式，去进展态度化的一些回馈和感受上的一些影响，其实也就能处在不错的一个环境当中，只不过还是那句话，模式上的一些影响和环境化的一些补充，到时候都仅仅只是员工对于他这个老板的一个询问，也不是说人家非要打他的脸，只是说在询问的过程当中，如果他不能把这样的一个话语说出来的话，很容易会让员工泄气，不过有些事情其实也是没办法可能会干出来的一些事，从模式化的回归和转化上来说的话，优秀的态度能够产生比较好的结果不错的一些态度，甚至会让感受当中的某些话语一下子产生很特殊的影响。

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