“我回去之后想通了，你看我今天给了你辞职报告，你又说让我冷静，怎么横竖都是我们的错，辞职也不是，不辞职也不是，反正你们都有理呗。”

吴经理脑壳痛，干人事到现在这么久他不用猜都能知道，最近公司的动作有点大。

员工们都是人，不是钉子，也不是生产队的驴，都有自己的想法。

把老员工又是调岗又是谈话的，尽管说起来要保密，但是大家都不瞎。

可他只是个人事，对于公司高层要做什么，那没办法左右。

其实说白了，很多人事那就是为高层擦屁股的，人家高层可不会直接告诉你你滚蛋，都是人事通知你。

然后呢你和人事聊补偿之类，那他有权利决定这个嘛？

答案当然是没有的，所以弄到最后就成了打工人和打工人之间互相为难了……

区别在于有的人事工作时间长了，会下意识地提高自己位置，认为自己是管人的，如此而已。

所以吴经理现在也只能尽量劝大家冷静下来。

“走了走了，干活去了，反正提前通知你们了，到时候你们给我把工资结清就行。”

很多公司都有一些莫名其妙的规定，比如员工离职需要公司同意，这都是在唬人的。

员工离职就是提前三十天书面通知公司，看清楚了，是书面通知！

不需要他同意，到时间了我想走就走，而且他还得给我把当月工资结清。

不给的话留好证据仲裁就行了。

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