幸运的前辈会在第一次合约到期时被赎走，能给他们传授经验的当然是没有被赎走，二次、三次、四次回到组织内部，等待雇主挑选聘用，然后一次次被放弃的人。

四次是他们知道执行合约任务次数最多的，执行五次任务没有被赎走的人已经消失了，传闻说超过一定时间没人愿意聘用，组织会秘密处理掉没有利用价值的成员，有时亦或是成员自己结束了没有希望的一生。

人消失了，徒留一团谜题。

而即便明知道第三次、第四次没有被赎走的概率，被雇佣可能是去做很辛苦的，危险的，甚至卖命的工作，成员也愿意签合约，因为至少不用被关在组织内，可以看看外面的世界。

前辈们回到组织等待的日子里偶尔给他们讲故事，一部分雇主会接连试探他们，发现他们无法违抗命令，于是毫无底线，变本加厉，压榨他们工作，不顾他们的生命安危，更变态的会对他们进行惨无人道的虐待，精神方面，侮辱尊严，身体方面，打骂伤害。

在严厉的规则和制度下，“洪蓝”内部人人自危。

他们很少有快乐的时候，组织内的成员从记事起便欠了组织很多债，他们大多是孤儿，组织给他们饭吃，给他们提供住的地方，保证他们不会露宿街头，同时培训他们各种技能，但这一切都不是免费的，每一分钱都会算在他们头上。

他们需要花数十倍甚至上百倍的钱报答组织，感恩组织对他们的养育之情。

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