卖很好的店铺，莫小七不去都不行，这样莫小七每天很累，还需要加班，主管在开会上还会反应陈列存在的问题，莫小七压根都不知道有这些问题。

然后就出现了矛盾，因为主管的行为已然影响到莫小七的正常工作了。而莫小七在给自己的总监反应问题的时候，却被直接说先给主管反应，由主管上报。莫小七一直认为总监挺看重自己的，但这次却未必了。

莫小七也没有再说什么，主管把店铺全部给了莫小七，偶尔去巡店一两家市中心卖场，然后就是各种问题直接在领导群里反馈。或者忽然说要去某家店陈列，又忽然说再说，或者去了也没有调陈列，销售不好了，就说陈列没有及时更新。一系列的问题让莫小七身心疲惫，

莫小七不是那种小心眼是非的女人，但是这件事在莫小七眼里却无限放大了，莫小七和店铺的店长关系相对比较好，就没事唠叨几句，而这个事情经过很多人的口口相传，就成了，莫小七的主管无法和莫小七默契配合，工作上不能好好沟通。脾气不好。

领导找了莫小七谈话，意思莫小七不能再这样把工作和个人感情放一起，工作就是工作，不能因为跟人不合就说自己的上司，况且上司还有自己的领导。。。总之的总之就是莫小七不配合领导工作，让领导难堪，所以总监也不看好莫小七了。更别谈升职了。

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