生类似事情，同时为表歉意，我们会开除他，给您带来的不便真是抱歉。”

罗轩一听要开除这个实习生，皱了眉头，立即改口道：“别开除他，他一个还没毕业的学生做事犯错是正常的，你们作为领导的怎么能动不动就开除人。”

“这……”

见罗轩的态度改变，温俊龙只好帮腔道：“算了，年轻人做错事情也是难免的，你们做作为领导的要多一点耐心。”

“就是就是，他要是什么事情都做得对，还有你们这些前辈做什么？你要给他机会成长，而不是在他一做错事情的时候就开除掉。”

大堂经理郁闷了，这两人是故意找茬吗？就算故意找茬难道不是应该找罪魁祸首的茬，怎么成了指责他的错了？

不过不管怎么郁闷，大堂经理还是只能一直道歉。算了，反正一天道歉三百遍也不差多这一遍。

临走时，罗轩还不忘嘱咐道：“你不能因为这件事开除他。”

大堂经理满口答应，但罗轩还是怀疑。

上车后他忍不住问温俊龙，温俊龙从后座上拿出毛毯将他裹得严严实实，再次检查他额头上的伤口。

“裹好了，否则真要感冒了。”

罗轩见他不回答，再次问道：“那个实习生真会被开除？”

“十有*会。至少如果在我的公司，这样的实习生我不会用。”

“为什么？人家是实习生，总是会犯错误的好么？”

“犯错是有大小之分的，工作流程或业务能力引起的小错误可以教导，但一些大错误很多是因为性格原因。想要提升一个人的工作能力简单，但是要改变性格，不是不可能，但是付出的时间和金钱成本太高，不划算。”

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