么？我是说，公司的待遇问题，你有什么好的建议？”

“也，就是工资，年十三个月的工资，奖金这些有年中奖和年终奖，每逢节假日都有软福利，还有五日游什么的活动，住房公积金公司的匹配很高了，按说，飞越在同行中，已经是待遇最高的了，建议吗？好象是没有了，你都做到了。”

“好。我想多听听你的想法。”

☆、第七十六章

“其实，职员都会想，凭本事赚钱，工资越高越好，奖金多发最好，希望有更好的待遇，比如匆忙出来，早餐没有时间吃，来我们公司茶水间来杯热咖啡和西点，就可以应付了，无形之中就增加了幸福感，这比发放奖金更使人心温暖，我第一天坐在茶水间喝着饮料就想到了。所以早上来不及吃我不用担心一个上午饥饿态下工作。看来软福利能增加幸福感，而对于公司来说，是每多一个付出项目，就多支出，成本加大，收支问题就突显出来，双方各自的立场不同，公司与职员，两者永远是对立的矛盾的，不可能统一。每个提升的待遇都是公司结合经济利润与效益同步的。”陈小嘉据实所答。

“透彻。”吴先奴虚怀若谷的聆听。

“毫不讳言。公司效益与个人收入共存吧。”

“你想的这么明白啊。”吴先奴睁大了眼睛。

“我想的还是肤浅，因为我没有学过经济管理。”陈小嘉笑。

“你想问题是站在高处的，也就是在你这儿听到实话。”吴先奴若有所思。

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