一家小公司，你不用跟员工说什么愿景，谈什么理想。工资给到位，多为了员工们想一想，他们就能给你使劲干活儿。

可是要想做大做强，这个公司必须要有一个目标。公司想做什么，要做到什么程度。员工才知道干什么，怎么干。

当然了，这个公司不能不符合实际。有三两条船就像称霸太平洋，有五六个电脑就想垄断互联网。

这样的愿景，员工只能默默的流满脑袋的瀑布汗，然后斜着眼骂老板一句——妈的智障。

但是以正信目前的状态，李凡愚提出来的这些设想，却是给众人狠狠的打了一针鸡血。

公司具备一定的实力，领头人怀揣野心。目标虽然宏达，但是隐约可以看见。

在群情激荡了片刻后，众人便针对品牌建设的事情进行了探讨。

类似新品牌筹备运营，后续设计研发的问题。众人一研究才发现，以目前公司的状况和架构，基本可以玩儿的转了。

首先，现在公司的人虽然不是特别多，但是框架拉的很大。只要在框架内分出一个团队，便可以完成品牌运作的事情。骨架有了，无非就是招人而已。

其次，研发方面李凡愚其实自己就可以搞定，开发这个环节就可以忽略了。实验室目前的几个团队，虽然都是些学生，但是在安宁和老张的带领下，提供技术方面的支撑也是妥妥的。

最后，正信动力现在的产能已经获得了提高，发动机总成这一块就不用愁了。潘强最近正在按照李凡愚的指示，进行生产车间扩建，估计二十天之内就可以完成。

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