八点，第一场会议召开，人力部经理和财务部经理到场，两个人手头放着厚厚的一叠资料。

“高总，这是目前星盛的人事资料，管理层我们的缺口不多，目前我们只有四个主管岗位需要招聘人才，您知道的，星盛目前蒸蒸日上，我们的管理层员工跳槽的可能性不大。”人事部将资料毕恭毕敬地递给高冷。

“高总，这是我们星盛今年用于挖掘人才的具体费用，已经精确到了个人。”财务部将报表小心翼翼递给高冷。

高冷细细看了看后满意地点了点头：“告诉底下的，今年星盛杂志社实行一项新的薪资条例：根据年收入递增情况，给每一位员工额外分红。”

财务部经理和人事部听了眼前一亮，要知道今年星盛在高冷的带领下利润翻了倍。

“分红额度分等级，看表现情况打分，上不封顶。”高冷伸出手在人事部经理的报表上随意打了几个勾：“比如，财务部经理你就做得很不错，如果打的是A等级的话，那么年底出去年终奖，另外奖励你月薪的一倍分红。”

“那就是……”财务部经理立刻就算出了数额：“我工资两万一个月，年终奖双倍工资四万，再加上分红的四万，就是八万……”他的眼底发着亮光，八万的年终奖对于他来说不算少了，尤其那四万还是额外多得的。

公司多分四万块给你，与理所当然分四万年终奖的感觉是截然不同的。

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