管理体系——内外门体系。

修真界的资质有别，根据灵根、天生对灵气的感知，基本上每个人修炼的天花板，一出生便订下了，就像是凡人，生来就是凡人，再怎么努力，也顶天了是武道巅峰，成不了修士。

那么那些有点资质，能进揽月宗，却又修炼不上去的，便也就处于了尴尬的位置，若要他们离开宗门，回到家乡，他们又心有不甘，毕竟宗门里再怎么样，条件也比外头要好，可要他们留在这，却又只是浪费资源。

因而，他们便成为了宗门的第一批管事，他们平日里也不怎么修炼，便有更长的时间用于管理宗门事务，刚好能补足内门修炼时的空缺，随着宗门发展，内外门之分越来越大，管事们也渐渐地被提高地位，甚至出现了垄断，家族继承的趋势，他们平时对内门弟子，都很是尊重，各种上献好处，大家也不觉得他们能做什么大事，便也放松了权限，甚至对对方家族之人，稍有照顾。

久而久之，他们便成了依附于宗门的大势力，在内门缩起尾巴做孙子，在外门，狐假虎威洋洋得意，没给他们好处的，决计落不得好。

这也是为什么，大多数修真门派，都有外门弟子被欺辱的事情发生的原因。

裴闹春一到这，刚接收完记忆没多久，就意识到了这个问题所在——事实上，修真的人，大多耳聪目明，可当醉心于变强之后，便容易忽略很多事情，他们根本不能理解，外门管事为什么会为了几块灵石的好处，互相倾轧，也不明白少给人那点灵石、丹药，有什么快意……对他们来说，他们只知道，外门管事把事情管理得很好，内门众人可以放下重担，好好修炼。

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