“那好，既然你们二位大员如此表态，那我就说了。”乔仕达不紧不慢地说：“我想说的是，这用人啊，我们做领导的，在用人问题上啊，是要时刻有一个原则的，是要时刻保持正确的清醒的头脑的。我们做领导的一个重要职责是什么？我多次强调，是发现人才培养人才。

“及时发现人才，科学使用人才，培养人才，要让人才多适应几个岗位，多熟悉几个岗位，使用人次，是要不拘一格全方位使用人才，特别是要让年轻干部在不同的岗位上接受锻炼，全面提升自己的能力，培养得力的后备接班人……

“我们迟早都是要退下来的，年轻干部迟早都是要上去接替我们的……这个小易，到生活基地去锻炼，从对他个人的成长来说，或许东凯的考虑是正确的，对小易个人也没有什么坏处……所以，我今天不想就星海传媒集团的用人问题批评东凯。”

关云飞和孙东凯带着恭敬的神情聆听乔仕达的话，我站在一旁做傻乎乎状，我知道乔仕达的话还没说完。

“不过，在这样的时候，让小易到生活基地去做一个副主任，一个正科级干部去担任副科级职位，不知道东凯有没有考虑过时机是否恰当，调整是否合适。”

乔仕达继续说：“小易出的那事，我是有耳闻的，社会上也有很多说法，东凯，我不知道你想过没有，你在这个时候处于你认为正确的那些考虑来调整小易的工作岗位，一方面或许的确是能有利于小易有利于集团的。

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