启航这次迎来了方方面面的调整。

杨帆圈出了几个重点，清晰战略，从而调动从上到下的积极性，成立一个简洁，高效，灵活的管理团队，进行分权，大量的事务决策下放到第一线。

不过这里面有个重点，既然把大量的事务决策放到了一线，那就要提高一线人员的对企业认同感，荣誉感，也就是所谓的主人翁精神，比如说华为，他们就是把几乎所有员工都变成了股东。

这样他们自然而然就有了参与感。

杨帆想了想，这确实是一个不错的办法。保证自己的控制权的前提下，可以把一定分红权发放下去。

哪怕这部分的价值到后世可以价值几百个亿，上千个亿，可杨帆现在已经可以谈笑自如的，说真的，有三百个亿，还三千个亿在个人生活上到底有什么区别？

你住的大房子我也住的起，你开的豪车我也开的起，你搞的游艇我也搞的起，你弄的私人飞机我也弄的起，你能睡的女明星我也一样睡。杨帆想不到物质享受上有多大的差别，差别的只是我愿意不愿意罢了。

确切的说，钱到了一定程度那还真就只是一个数字了，这话一点都不矫情。

那么超级富豪跟超级富豪的区别在哪儿呢？

杨帆到了现在隐隐有了体会，超级富豪为之努力的早就不是赚钱的本身了，而是这个过程中附带的其他方面的东西。

比如说尊敬，比如说影响力！

没错，物质追求早就转变成精神追求了。就像现在杨帆考虑问题时首先想的早就不是我能赚多少钱，而是我的公司，我的事业在这一方面能得到什么发展……

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