王加民得到李南的电话通知，当然是第一时间就来到了李南的办公室，他口中微微地喘着气，微微弯着腰，目光带着尊重地看着李南。

李南笑了笑，他对王加民的工作状态还是很欣赏的。实际上李南从第一天准备到武阳市任职的时候，就已经认识了王加民，而且那时候就对他有好感。

虽然后来李南的工作岗位、单位发生了很多的变化，但是跟王加民之间还是有一定联系的，对于王加民的为人处事的方式和态度，都比较了解，所以这一次李南担任市委组织部长，心中早已经有了打算，要重用王加民。

这一次，李南准备将干部挂职交流锻炼的具体工作，交给王加民来牵头落实。这既是对王加民的重用，也是对他的一种考验。如果王加民能够把这个事情落实好，那么接下来李南还会给予他更多历练的机会。

实际上，对于一个干部的重视和培养，最关键的还是要给他机会锻炼，给他表现自我的平台，给他更多的信任和自主权，让他可以尽情地发挥自己的才智。

一个人的能力，也是在不断地工作历练中得到不断地提升的。

“加民同志，我刚和林书记沟通了一下，我们准备开展前年干部挂职交流锻炼的活动，按照初步规划，我们要争取在五月份将第一批挂职交流的干部选拔出来，让他们五月上旬就到位。我想了一下，准备让你来具体落实这个事情，不知道你有信心没有？”李南脸上带着温和的笑容，很随意地看着王加民。

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