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第1155章 人才培养体系和规章制度

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拿下了晨华汽车之后,因为新工厂正在施工建设,所以李逸帆并没有让公司急着搬离原来的厂区。

不过现在的晨华厂属于停产状态,所有的工作人员,全都在进行重新的技术培训,王忠发重新设计了一全套的规章管理制度。

而李逸帆还专门从欧洲请来技师,来给工人们做培训。

所以工厂虽然停产,但是却依旧是一派繁忙,并没有出现刀枪入库,马放南山的状况。

李逸帆通过海蒂从欧洲大众和其他的一些汽车制造厂商那里,专门请来的一些汽车生产制造技师,并且由他们来给国内的工人做培训,还制定了一套完成的生产工序手册。

所有的工人,你必须得按照这个规章制度来工作,只有培训合格之后,才能上岗。

开始的时候有很多人都不太理解,咱们都做汽车生产这么多年了,你这时候在请人过来培训我们,你这不是脱裤子放屁吗?

可是李逸帆不管那些,你想在我这干,你就必须要遵守这套规章制度,以前你们用的那一套,都给我淘汰。

他只所以这样做,也是因为咱们国内的工人的心态和以前那套老旧的通过经验总结出来的制度,真的已经不合适了。

想要和国际接轨,那你就必须要从点点滴滴做起,尤其是你想要追赶日本,欧美,那你就必须脚踏实地。

以前咱们国内的汽车制造企业造车的时候,不是不能造车,车能造出来,但是那车的质量真是不敢恭维。

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