几家店铺的菜鸡老板来说，这两个功能还是挺有用的。

除了这两个技能之外，“品牌效应”的效果也被增强了，在相同品牌影响力的前提下，她现在能获得的buff更显著，且被其所创品牌的影响力覆盖的NPC，在对上廖斐及其合约对象时，都将有一个初始的好感度加成。这同样是一个很实用的增强，不过如果廖斐获得的buff碰巧也为“好感度加成”的话，后者将会被完全无效化，因为二者的效果无法叠加。

最后，她还解锁了一个新技能，叫做“定向培训”。简单来说，就是她可以通过明确了岗位和技能的培训合同，对手下员工施加影响，使他们在某些方面变得更加突出。当然，并不是说合同上写了什么技能，员工就会掌握什么技能，根据廖斐的解读，这个技能的存在只是会让他们在相关的方面获得一些优势而已。

打个比方，她的员工之一，黄叶的算数很差劲。廖斐就可以另外和他签一份收银员的合同，并明确要培养其心算的能力。黄叶同学并不会因此就变成心算大师，但他算数的能力会得到小幅度的提升，并在之后的算数活动中不断积攒经验，从而获得更明显的提升。

还有一点值得注意的就是，用来发动技能的培训合同，必须是有所依据的。合同内所涉及的岗位和技能都必须是符合实际情况的，是与连锁店的经营与管理相关的，否则哪怕签了合同，“定向培训”这个也无法生效。

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