其实事情经过很简单，牟美琪上次和曹蒹葭挑战，虽然失败了，可是苏晓美也看出了牟美琪是一个很有想法的人，就提拔牟美琪当了车间主管。牟美琪当了个主管之后，对车间进行了一些列的改革。

其中就包括奖惩制度！

有奖励，就有惩罚，一系列的奖惩制度下来之后，牟美琪按照流程，上报给了苏晓美，苏晓美一看，觉得可行，所以就同意了。制度下来之后，刚开始员工们的激情很高，生产的产量，也的确提高了不少。

牟美琪根据常量，又改变了一下规章制度，这就让员工们有些受不了啦，每天加班加得很晚，而且速度快乐，质量就有所下降了，惩罚制度就摆在那里，任何公司对于质量这一关，都很看重。

惩罚就是罚款，工人们发现，他们每天的超产量虽然增加了，可是工资却下降了，原因是惩罚的力度太大了。

于是工人们小心翼翼地开始做工，这个时候，就发现规定的任务没法完成了，每天都要加班到很晚。

于是工人们利用放假这两天，达成了一致，选择了罢工，要求牟美玲废除惩罚制度，保留奖励制度，让那些勤快的人自己努力去吧。

牟美琪一听，这哪里行啊！只有奖励，没有惩罚，这哪里行得通？当然不能同意。

工人们早就商量好了，你不同意是吧，不同意那就罢工。

苏晓美坐不住了，工人们罢工了，她得下来管，可是怎么管呢？牟美琪也有牟美琪的说法，工人们也有工人们的说法，她不知道该站在那边了。当初那个制度牟美琪通过了她，她要是废除了制度，不是打自己的脸吗？

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